Compensation & Benefits Specialist Fulltime

Over de functie

• Achter een geweldige vakantiebeleving staan duizenden betrokken medewerkers. Wil jij bouwen aan de arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren die dat mogelijk maken? Wij zijn dan ook op zoek naar een Compensation & Benefits Specialist. Een rol voor een ervaren professional die niet alleen energie krijgt van beloningsvraagstukken, maar juist graag bouwt aan de verdere ontwikkeling van een internationale organisatie.
• Wij hebben de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en wij blijven ons ontwikkelen. Door de uitbreiding van de organisatie en verschillende overnames ontstaan voortdurend nieuwe vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, performance management en rewardbeleid. In deze rol krijg je de ruimte om daar daadwerkelijk richting aan te geven. Je werkt aan projecten die zichtbaar impact hebben op ruim 8.000 medewerkers.

Wat ga je doen?

• Doordat wij blijven groeien en regelmatig nieuwe vakantieparken toevoegen, brengt dit voortdurend nieuwe Compensation & Benefits-vraagstukken met zich mee. Nieuwe parken worden onderdeel van Landal, waarbij arbeidsvoorwaarden, functiehuizen, beloningsbeleid en HR-processen zorgvuldig op elkaar moeten worden afgestemd, met oog voor lokale wet- en regelgeving én ruimte voor land specifieke verschillen waar dat gewenst is.
• Voor een Compensation & Benefits Specialist die graag bouwt, verbetert en zichtbaar impact wil maken, is dit een unieke kans om inhoudelijke expertise te combineren met organisatieontwikkeling. Deze functie draait niet alleen om het beheren van bestaande rewardprocessen. Juist de combinatie van operationele verantwoordelijkheid en organisatie brede projecten maakt deze rol bijzonder.
• De komende jaren werk je samen met het team aan de verdere harmonisatie van arbeidsvoorwaarden die voortkomt uit onze groei en recente overnames. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het Career Framework, optimaliseert performance management, ondersteunt pensioen- en rewardprojecten en helpt processen verder te standaardiseren binnen Workday.
• Daarnaast speel je een belangrijke rol tijdens de jaarlijkse salaris- en bonuscycli. Je zorgt ervoor dat deze soepel verlopen en vertaalt complexe data en beleid naar praktische adviezen voor HR Business Partners, managers en andere stakeholders. Je houdt je ook bezig met de beloning van alle binnen en buiten CAO niveau functies in alle landen t/m senior management.
• Ook krijg je te maken met verschillende organisatievormen. Naast de eigen
• organisatie ondersteunen wij namelijk ook franchisenemers die gebruikmaken van onze HR-dienstverlening. Daardoor zijn de vraagstukken afwisselend en vraagt iedere situatie om een pragmatische benadering.
• Je bent succesvol wanneer je eigenaarschap neemt, kansen ziet om processen slimmer in te richten en collega's weet mee te nemen in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en voelt je prettig in een omgeving waar nog volop gebouwd wordt.
• De verantwoordelijkheden die je draagt
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer, de uitvoering en verdere optimalisatie van belangrijke Compensation & Benefits-processen binnen meerdere Europese landen (Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Oostenrijk en het Verenigd Koninkrijk).
• Je coördineert de jaarlijkse salaris- en bonusrondes, ontwikkelt en beheert het Career Framework en zorgt ervoor dat reorganisaties leiden tot consistente functie-indelingen en een logische organisatiestructuur. Daarnaast adviseer je HR-businesspartners en leidinggevenden over beloningsbeleid, functiewaardering, salarispositionering en arbeidsvoorwaarden.
• Je vertaalt beleid naar heldere en praktisch toepasbare oplossingen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en communicatie van rewardbeleid binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de jaarlijkse rewardprocessen vlekkeloos verlopen en je adviseert je collega's en managers over complexe Compensation & Benefits-vraagstukken.
• Je analyseert HR- en rewarddata, ontwikkelt rapportages en dashboards en ondersteunt besluitvorming met goed onderbouwde inzichten. Daarbij lever je een actieve bijdrage aan projecten rondom performance management, pensioen, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, reward governance en verdere professionalisering van processen en systemen.
• Ook onderhoud je contacten met externe leveranciers en volg je marktontwikkelingen op het gebied van Compensation & Benefits, zodat wij ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijven.

Wie ben jij?

• WO-werk- en denkniveau
• Circa 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits,
• Reward, HR Analytics of een vergelijkbare specialistische HR-rol
• Ervaring met arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, performance
• management en beloningsvraagstukken
• Ervaring met jaarlijkse salaris- en bonusrondes
• Ervaring met projectmatig werken en organisatiebrede verbetertrajecten
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data en rapportages
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Ervaring binnen een internationale organisatie of een dynamische
• omgeving zoals hospitality, retail of leisure is een pré
• Herken je jezelf hierin?
• Je bent nieuwsgierig van aard en hebt de drive om jezelf continu verder te ontwikkelen. Nieuwe vraagstukken zie je als een kans om te leren en je expertise verder uit te bouwen. Je werkt graag zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten. Daarbij voel je jezelf prettig in een omgeving waar je veel ruimte krijgt om initiatief te nemen en zelfstandig keuzes te maken.
• Je bent analytisch, gestructureerd en nauwkeurig, zonder daarbij het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je weet cijfers en analyses te vertalen naar praktische oplossingen die Landal verder helpen. Daarnaast ben je pragmatisch en oplossingsgericht. Je kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden, verschillende belangen en wisselende prioriteiten.
• Tijdens drukke periodes, zoals de jaarlijkse rewardcycli, houd je overzicht en blijf je kwaliteit leveren.
• Bovenal krijg je energie van een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar je zichtbaar kunt bijdragen aan verdere professionalisering.

Wat bieden wij?

• Een bruto jaarsalaris tot maximaal € 90.000, afhankelijk van kennis en ervaring
• Een variabele beloning van maximaal 8,33% van het bruto jaarsalaris
• Een pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds Recreatie
• 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om 10 vakantiedagen bij te kopen
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband
• Verschillende kortingen, bijvoorbeeld op collectieve verzekeringen en op verblijf op onze vakantieparken.

In welk team ga je werken?

Je wordt onderdeel van het Performance Management & Reward team binnen het HR-team en rapporteert aan de Head of Performance Management & Reward Strategy. Je komt terecht in een compact specialistisch team dat naast de manager bestaat uit een andere Senior C&B Specialist en waar veel kennis aanwezig is.

Het team is bewust compact georganiseerd. Daardoor heeft iedere specialist een eigen aandachtsgebied én veel verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd werk je intensief samen aan organisatie brede projecten waarbij kennis wordt gedeeld en collega's elkaar versterken.

Het HR team bestaat verder uit verschillende HR expertises. HR Business Partnering, HR Support Team & Projects, Culture & Talent Development, WFM & Systems en Talent Acquisition & Employer Branding. Je hebt dagelijks contact met HR Business Partners, Payroll, Finance en managers uit verschillende landen. Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's die betrokken zijn bij reorganisaties, overnames, performance management, functiewaardering en internationale HR-projecten. Door de omvang van het team heb je veel zichtbaarheid richting senior management en kun je daadwerkelijk invloed uitoefenen op belangrijke beslissingen.

De procedure

Voor deze werving wordt het sollicitatieproces uitgevoerd door Bureau Blaauw.

Zodra wij jouw sollicitatie hebben mogen ontvangen zullen wij jouw gegevens delen met Bureau Blaauw en zullen zij de sollicitatie verder in behandeling nemen en uiteraard zo spoedig mogelijk contact met je opnemen!